يشعر الكثير من الأشخاص بالضيق من عملهم، إلا أن هذا الضيق ينبغي ألا يؤدي بنا دائماً إلى الاستقالة، حيث إن بعض مشكلات العمل قد تكون طبيعية ومحتملة.
وعلى الجانب الآخر، هناك مشكلات لا ينبغي للموظفين تقبّلها تماماً، وفقاً لما أكده الدكتور رونالد ريجيو، أستاذ القيادة وعلم النفس التنظيمي في كلية كليرمونت ماكينا الأميركية، لموقع «سايكولوجي توداي».
وأشار ريجيو إلى أن هناك 4 عوامل تخبر الأشخاص بضرورة ترك عملهم في الحال.
وهذه العوامل هي:
بيئة العمل السامة
إن بيئة العمل السامة التي يسودها التنمر أو التحرش أو السلوك السيئ هي سبب كافٍ للتفكير في ترك وظيفتك والبحث عن مكان آخر فوراً، بحسب ما أكده ريجيو. وأكمل ريجيو: «أضف إلى ذلك أن يكون رئيسك في العمل سيئ، عندها سيكون الوقت قد حان بالتأكيد للمغادرة، حتى وإن كنت تتقاضى راتباً ممتازاً من هذه الوظيفة».
لا توجد فرصة للترقية
عندما لا توجد إمكانية لحصولك على ترقية في وظيفتك، فينبغي لك أن تبحث عن عمل آخر يمكنك أن تتدرج فيه في السلم الوظيفي، وفقاً لما نصح به ريجيو، مؤكداً أن هذا الأمر ينبغي أن يكون من أساسيات تقييمك لعملك.
إذا كان عملك قاتلاً للطموح
يقول ريجيو: «إذا شعرت بالركود في وظيفتك الحالية لأن العمل سهل للغاية أو منخفض المستوى، في حين أن طموحاتك أكبر وأعلى من ذلك بكثير، فقد حان الوقت للبدء في البحث عن وظيفة تسمح لك بالنمو والتطور».
ويضيف: «هناك الكثير من الشركات التي تشجع موظفيها على تعلم مهارات جديدة، وبعضها يساعد في دعم الدراسات العليا لأنها تدرك قيمة العمال الأكثر مهارة. ابحث عن شركة تدعم نمو الموظفين والتعلم المستمر».
إذا كنت تشعر بالراحة «بشكل مفرط»
إن الشعور بالرضا عن الذات و«الراحة المفرطة» في مكان العمل قد يكون (ولكن ليس دائماً) علامة تحذير.
ويقول ريجيو: «قم بمواجهة نفسك بوضوح واسألها: هل تبقى في وظيفتك لمجرد أنه يبدو من الأسهل لك البقاء في مكانك بدلاً من تجربة شيء جديد؟ يبدو الأمر لك مخيفاً للغاية أن تترك عملك وتذهب إلى شركة أخرى؟ هذه علامات تدل على أنه ربما حان الوقت لترك وظيفتك وتجربة شيء جديد يعطيك خبرة جديدة».
